Passer au contenu
  • Il n'y a aucune suggestion car le champ de recherche est vide.

Quel est le calcul à réaliser pour répartir le nombre de sièges à pourvoir au sein de chaque collège électoral ?

La circulaire préconise le calcul d’un quotient théorique ou électoral rapporté à l’effectif de chaque collège. Pour l’attribution des sièges restants, il est préconisé d’appliquer le système de la représentation proportionnelle au plus fort reste.  

 

Le quotient électoral est calculé comme suit : l’effectif ETP ou le nombre d’électeurs divisé par le nombre de sièges à pourvoir.  

 

Ce résultat doit ensuite être divisé par le nombre d’électeurs ou d’effectif ETP par collège. Le chiffre obtenu représentera le nombre de sièges à pourvoir. Ce résultat ne doit pas être arrondi mais tronqué.  

 

Si après ce 1er calcul, tous les sièges à pourvoir non pas été attribués, il faut procéder à un calcul au plus fort reste soit : le nombre d’électeurs soustrait par (les sièges déjà pourvus multipliés par le quotient électoral ou théorique).  

Le collège obtenant le plus haut résultat obtient le siège à pourvoir. Ce calcul doit être fait autant de fois qu’il ne reste de sièges à pourvoir.  

 

Exemple :  

Effectif ETP de l’entreprise : 56,89 

Nombre d’électeurs global : 57 

On peut utiliser indifféremment le nombre d’électeur ou l’effectif ETP pour calculer le quotient électoral/théorique vu que le nombre est proche.  

 

Nombre de sièges à pourvoir : 4 

Quotient électoral ou théorique : 57/4 = 14,25 

 

Collège 

Nombre d’électeurs 

Calcul répartition 

Attribution siège 

Calcul au plus fort reste 

Attribution finale 

1er collège 

20 

20/14,25= 1,40  

1 siège titulaire et 1 siège suppléant 

20-(1*14,25) = 5,75 

1 siège titulaire et 1 siège suppléant 

2ème collège 

37 

37/14,25 = 2,59 

2 sièges titulaire et 2 sièges suppléants 

37-(2*14,25) = 8,5 

3 sièges titulaires et 3 sièges suppléants 

 

Source : Circulaire (DRT) n° 93-12 du 17 mars 1993 Décisions de l'administration chargée du travail en matière de mise en place des institutions représentatives du personnel : comité d'entreprise, comité de groupe, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégué du personnel et délégué syndical (Brochure JO n° 1643)